V četrtek, 23.11.2011 je v organizaciji Planeta GV potekala 3.konferenca o coachingu*. Pri pripravi konference sem sodelovala kot članica programskega sveta konference. Ob konferenci je izšel tudi prvi e-imenik coachev v Sloveniji, kjer so zbrane predstavitve coachev.
Coaching je učinkovit in trajnostni pristop za razvoj zaposlenih. Zato je pomembno, da ga razumejo in uporabljajo tudi vodje. Ti lahko pri svojem delu prepletajo vloge managerja, coacha in voditelja. Višje kot so v organizacijski strukturi podjetja, bolj lahko prihaja v ospredje njihova vloga coacha, predvsem v smislu podpore sodelavcem pri iskanju njihovih lastnih odgovorov na probleme in pri kreiranju novih možnosti za rešitve.
* Tudi v programskem svetu 3.konference o coachingu smo poglobljeno razpravljali o ustreznosti uporabe angleške besede coaching; k iskanju primernega slovenskega povabili tudi jezikoslovce. Slovenskega izraza, ki bi podal bistvo coachinga, nismo našli, zato smo oblikovali definicijo:
"Coaching je ciljno usmerjen, sistematičen, sodelovalen in interaktiven proces med coachem in klientom (ali skupino, če gre za timski coaching) z namenom razvoja posameznika ali skupine. Posameznik ali skupina ob podpori coacha osebnostno raste, preseže svoje notranje omejitve, da lahko v polnosti uresniči in živi svoje potenciale ter dosega željeno ravnovesje na zanj pomembnih življenjskih področjih. Bistvo coachinga so ozaveščanje, raziskovanje, razumevanje, učenje, spremembe, ustvarjanje novih vzorcev razmišljanja in delovanja."
Naročite se na:
Objavi komentarje (Atom)
0 komentarji:
Objavite komentar