Na enostavno vprašanje, kaj je učenje, običajno dobimo širok nabor odgovorov - da je to pridobivanje novih znanj, iz neznanega ustvarjati znano, muka in zabava.... Zakaj je potrebno učenje? Zakaj pridobivamo nova znanja? Pogosto pozabimo, da je pravi namen novih znanj uporaba v praksi - za nov način razmišljanja, dela, sodelovanja, vodenja, kreiranja...V podjetjih prvenstveno uporabljamo nova znanja zato, da ustvarjamo dodano vrednost - z novimi ali izboljšanimi proizvodi, storitvami, rešitvami, ki jih unovčimo na trgu. Brez koristne uporabe znanje nima prave vrednosti. Je samo neizkoriščen potencial.
Pot od učenja do unovčenja znanja je bistvena tako za posameznika kot za organizacije. Kako čim hitreje in učinkoviti pridobiti potrebna znanja, jih prenašati med sodelavci in uporabiti za nove postopke, za nov način doseganja ciljev? Mislim, da imamo na tem področju še veliko priložnosti. Postopek učenja je že stoletja skoraj enak, informacijsko-telekomunikacijske tehnologije so se v tem času izredno razvile, pa tudi znanja o delovanju možgan imamo bistveno več. Zato sem radovedna, kje so možni preboji pri pridobivanju in uporabi potrebnih znanj. In seveda tudi načini, kako pozabiti na znanje, ki nam je dobro služilo včasih, zdaj pa ne več.
Naročite se na:
Objavi komentarje (Atom)
0 komentarji:
Objavite komentar