Voditelj usmerja emocionalno in duhovno dimenzijo organizacije, ki jo vodi

Vsak je lahko voditelj - svojo vlogo kreira sam, glede na to, kako razume in živi svoje vrednote, svoje osebno poslanstvo in kako usklajeno razvija svojo razumsko, emocionalno in duhovno inteligenco. Tako razvija tudi svojo notranjo moč in z zgledom, navdimo vpliva na druge - navdušuje od znotraj.

Voditelj razvija RED - razumsko, emocionalno in duhovno inteligenco.
Prirejeno po Five Steps.

Ko se notranja moč združi z zunanjo močjo, ki jo prinaša položaj v organizaciji, se vplivno področje zelo razširi, saj imajo vodje tudi izvršilno moč. Tako se razsežnost odgovornosti voditelja bistveno poveča, saj ima tudi formalno odgovornost, da upravlja ne samo s fizičnimi viri, ampak tudi s čustvenimi in duhovnimi viri celotne organizacije. Ima moč, da usmerja organizacijo, daje pomen ključnim vrednotam in poslanstvu organizacije. Zavedati se mora, da so organizacije močnejše od posameznika in da lahko preko organizacije usmerja ljudi k doseganju ciljev. Vendar pa je narava še močnejša. Zato na mestih z visoko stopnjo zunanje moči potrebujemo resnične voditelje z razširjenim zavedanjem, ki so sposobni razvijati sonaravno vodenje.