Organizacije so v dobi moči razvijale kulturo trdega dela, pridnosti, mnogokrat s pritiski in oblikami prisile. V dobi etike to ni več ustrezen pristop. Ljudje se prebujajo, razvijajo skladno z naravnim tokom, odpirajo se resnice. Ob tem pa se moramo zavedati, da so organizacije močnejše od posameznika. Zato je odgovornost vodij organizacij še toliko večja. Vodja se mora zavedati, kaj pomeni evolucija življenja in upoštevati sonaravni razvoj. Potrebno je razumeti naravo in duhovni razvoj. Če vodje to razumejo, spoštujejo in upoštevajo, bodo ljudje zaupali in sledili.
Ko zaposlene povabimo, naj prebudijo neusahljivi vir energije v sebi, mora organizacija to znati upravljati. Zavedati se mora, da ne spreminja ljudi, ampak razvija nov način sodelovanja in povezovanja. Potrebno je sistemsko upravljanje energije, ki nastaja na novo. Zato moramo razviti ustrezne sistemske prijeme, da bo organizacija sposobna delovati in razvijati se z vsemi znanji. Naučiti se moramo uporabljati duhovne resnice in razviti pravilno razumevanje osebnosti, omogočiti ljudem različnost, da bo lahko vsak na svoj način koristil svoje vire moči in prispeval k skupnemu uspehu.
Pred nami zahtevna naloga, saj je potrebno inovirati načine organiziranja, sodelovanja, sprejemanja odločitev, potrebna je prava sistemska inovacija. V tem vidim zanimiv izziv in se raziskovanja ter preizkušanja novih prijemov prav veselim.
Naročite se na:
Objavi komentarje (Atom)
0 komentarji:
Objavite komentar